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天虹商场高书林建立以人为本的企业要有三个

发布时间:2019-10-13 05:05:24 编辑:笔名

  天虹商场高书林:建立以人为本的企业要有三个分享

  在2010中国零售领袖峰会上,天虹商场股份有限公司常务副总经理高书林在演讲时表示,建立以人为本的企业要有三个分享,即价值分享、能力分享和财富分享。

  以下是高书林部分演讲实录:

  高书林:我认为要建立以人为本的企业,要聚焦三个点:

  第一是价值观分享。我们认为员工能够走到一起,应该是有基本匹配的价值观,在这种价值观中,员工的价值观和企业价值观应该是基本一致的,这就形成非常好的分享平台。

  第二个是能力分享。就我们把这种能力分享,一个员工在一个企业里面的能力应该表现出,实际上这种能力的分享,真正是属于自己的,应该是专业,一旦他离开了这家公司,他能够带走只是专业。基于价值观的能力和基于流程的能力应该是属于企业的。这种分享能够很好让员工能够留下来,这也是我们很多员工离开天虹以后,到了其他企业以后,觉得还没有在天虹做的好的原因。

  第三个是财务的分享。我们也分成三个层次,一个是基于岗位的财务分享,也就是岗位工资;第二个就是基于业绩的分享,也就是奖金;第三个是对这个事业认同的分享,这就是股权。基于不同成绩的员工,我们分享内容是不一样的,我认为这个是我们认为以人为本最核心的东西。

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